Vill du vara med och utveckla och driva det strategiska och operativa HR-arbetet på Best? Du kommer få möjlighet att vara med på en förändringsresa där du sätter riktning för det framtida HR-arbetet genom att utveckla långsiktiga strategiska initiativ samtidigt som du är hands-on i det dagliga HR-arbetet. Trivs du i en rådgivande roll och har erfarenhet av att stötta och coacha chefer? Då kan det här vara rollen för dig.

Om tjänsten

Som senior HR Business Partner på Best får du en nyckelroll i att utveckla och driva vårt HR-arbete på både strategisk och operativ nivå. Du blir en viktig partner i att säkerställa att HR bidrar till verksamhetens mål och framtida tillväxt. Som senior HRBP arbetar du både strategiskt, konsultativt, stödjande och kontrollerande i att få chefer att leda sina medarbetare och verksamheten på ett framgångsrikt sätt. I det dagliga arbetet är du ett stöd och bollplank till ledare i Best-organisationen i frågor som rör ledarskap, organisation, prestation, rekrytering och förändringsledning. 

Du ansvarar för att etablera och vidareutveckla HR-strategier, processer och rutiner inom områden som kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, arbetsmiljö och kultur. En central del av rollen är också att driva och utveckla Bests utbildningsfunktion, där du säkerställer att organisationen har rätt kompetens för att möta både dagens och framtidens behov. Du kommer ingå i den svenska ledningsgruppen och initialt ha en medarbetare i ditt team, du rapporterar till Sverigechef. Troligtvis ser du detta som ett nästa steg mot en framtida HR-chefsroll.

Huvudsakliga ansvarsområden

Styrning och strategi: Utveckla det strategiska HR-arbetet inom Best vilket i huvudsak omfattar den svenska verksamheten med ca 200 medarbetare. Du kommer även att stödja koncernledningen samt verksamheten i Norge vid behov.

System och processer: Ansvar för att utvärdera och utveckla processer, system och rutiner samt säkerställa att HR-processer stödjer Bests affärsmål.

Kompetensförsörjning och utbildning: Utveckla strategi för kompetensförsörjning samt leda cheferna i rekryteringsarbetet och genomföra strategiska nyckelrekryteringar. Ansvara för och utveckla utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser samt ansvara för onboardingprocessen av nya medarbetare.

Stöd till chefer och ledare: Stötta ledare i både operativa och strategiska frågor som tex ledarskaps, medarbetar- och arbetsmiljöfrågor. Du har nära relationer med de fackliga förbuden och stödjer våra ledare i fackliga ärenden, förhandlingar samt andra arbetsrättsliga ärenden.

Om dig

För att lyckas i denna roll tror vi att du har lång erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete och du har även arbetat med HR ur ett ledningsgruppsperspektiv. Du har tidigare arbetat med att utveckla och driva HR-processer samt leda förändringsprojekt och arbetat med HR transformation. Du har coachat och faciliterat chefer och ledare samt genomfört workshops. Du drivs av utmaningen att få vara med och bygga upp och utveckla en funktion.

Vi söker dig som har en relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande, och minst 7-10 års erfarenhet av brett HR-arbete i en konsultativ och/eller affärsnära roll. Du har arbetat i en organisation där HR haft en strategisk funktion, och du trivs i att vara med och forma strukturer och processer. Du är självständig, trygg och relationsskapande, med förmågan att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen. Du har en strategisk blick, men trivs också med att omsätta planer i konkret handling.

Som person är det viktigt att du är relationsdriven och lyhörd och har lätt för att skapa förtroenden. I det har du en kommunikativ förmåga att nå fram. Du är driven, vågar ta plats och är prestigelös. Du visar en god affärsmässig förståelse och kan leverera med hög kvalité. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs med att vara stöd och bollplank till chefer, kollegor och medarbetare. God kommunikations- och samarbetsförmåga är avgörande för att lyckas och trivas i rollen. Lätt till skratt och att ge energi är också viktigt.

Du har erfarenhet av att:

• Stötta och coacha ledare i ledarskaps-, medarbetar- samt förändringsfrågor

• Arbeta affärsnära och utveckla HR-strategier

• Utveckla och leda rekryterings-, utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser

• Utveckla och leda arbetsmiljörelaterat arbete samt samarbete med fackliga organisationer

Det här erbjuder vi

🧡 På vår arbetsplats ska du som jobbar växa, ha kul men framför allt – du ska utvecklas! Best är en snabbfotad organisation med stort driv och eftersom vi hela tiden växer finns det stora utvecklingsmöjligheter hos oss. Vår kultur präglas av en hjälpsam och snäll atmosfär där alla medarbetare uppmuntras att bidra med sina unika färdigheter.

🧡 Vi erbjuder ett attraktivt jobb på ett framgångsrikt och lönsamt logistikbolag. Best är medlemmar i Biltrafikens arbetsgivareförbund, Transportföretagen och har kollektivavtal med Transport och Unionen.

🧡 Best har ett stort hållbarhetsfokus. Engagemanget för hållbarhet genomsyrar vår organisation och våra medarbetare medverkar aktivt till att vi ska uppnå våra högt uppsatta mål. Vi tror att du som också tycker hållbarhet är viktigt kommer trivas hos oss!

Om oss

Best har sedan 1976 erbjudit företag prisvärda logistiklösningar och är idag en ledande aktör i Sverige och Norge inom last-mile. Företaget utför dagligen tiotusentals snabba och hållbara expressleveranser och distributionsuppdrag.

Best har med sitt express- och distributionserbjudande kunder inom vitt skilda branscher och av varierande storlek. Företaget är även specialiserat inom ett antal koncept såsom Servicelogistik och Healthcare-logistik.

Best är idag logistikbranschens klarast lysande hållbarhetsprofil, framför allt tack vare den fossilfria fordonsflottan där elbilarna snabbt ökar i antal och företagets fokus på schyssta villkor och krav på kollektivavtal. 

Övrig information

Tillträde: Enligt överenskommelse

Placering: Stockholm (Globen)

Omfattning: Heltid

Anställningsform: Tillsvidare

Välkommen med din ansökan

Vi genomför intervjuer löpande och rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 2025-12-21. Tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden löpt ut.